Aday Memurlar için Yeni Düzenlemeler İş Güvencesini Risk Altında Bırakıyor

Yapılan düzenlemeler, özellikle aday memurlar için ciddi bir iş güvencesi riski oluşturduğu şeklinde değerlendiriliyor. Artık adaylık süresi içinde birden fazla uyarma ve/veya kınama cezası alan memurlar, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla memuriyetle ilişiğinin kesilmesiyle karşı karşıya kalabilirler. Ayrıca bu şekilde görevine son verilenlerin, sağlık nedenleri hariç olmak üzere 3 yıl süreyle yeniden devlet memurluğuna alınmaması da karara bağlandı.

Uzmanlar Endişeli

Uzmanlar, en hafif disiplin cezalarının dahi memuriyetten çıkarılma sonucunu doğurmasının, ölçülülük ilkesine zarar verdiğine dikkat çekiyor. 127’nci maddede yapılan değişikliklerle birlikte, disiplin cezasının mahkeme kararıyla iptal edilmesi halinde idareye yeniden ceza verebilme yetkisi tanındı. Bu durumun, yargı kararlarının etkisini azaltabileceği endişeleri dile getiriliyor.

Sert Eleştiri Hürriyet Sağlık-Sen’den

Hürriyet Sağlık-Sen Mevzuat ve Toplu Sözleşmeden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı Ahmet Ünal, düzenlemeyi sert bir dille eleştirerek, iş güvencesinin zayıflatılmasının çalışma barışını bozacağını ve baskı riskini artıracağını belirtti. Ahmet Ünal ayrıca, Anayasa’ya aykırılık yönünden girişimde bulunacaklarını ve uygulamada keyfiliği önleyecek adımlar atılmasını talep ettiklerini ifade etti.