Hemşirelerin Belirsizlikle Mücadelesi: Sağlık Sistemine Dair Endişeler

Sağlık sektöründe çalışan hemşireler, sadece yoğun mesaileriyle değil, evlerindeki belirsizlikle de boğuşuyor. Aylık nöbet listelerine rağmen, personel eksikliği veya ani durumlar sebebiyle izin günlerinde göreve çağrılan hemşireler, özel hayatlarının zorluklarıyla karşı karşıya kalıyor. Hemşirelerin ortak sesi şu: “Planlanamayan bir hayat, sağlık sisteminde tükenmişliğe yol açıyor.”

Hemşirelik, dikkat, duygusal emek ve dayanıklılığı gerektiren bir meslek. Ancak Türkiye’deki uygulamalar, hemşireleri sürekli hazır bekleyen birer “hazır kıta” konumuna sokuyor. Nöbet listeleri kağıt üzerinde aylık olarak ilan edilse de, beklenmedik durumlarda hemşireleri göreve çağırma pratik haline gelmiş durumda.

Hemşirelerin de bir aile yaşantısı var. Ancak mevcut sistem, hemşireleri sürekli olarak hazır beklemelerini gerektiriyor. Bu durum ise sosyal hayatlarını felç ederken, aile düzenlerini de olumsuz etkiliyor. Hemşireler, aile planları yaparken gelen bir çağrıyla tüm planlarını iptal edip hastaneye koşmak zorunda kalabiliyor.

Akademik çalışmalar, düzensiz çalışma saatlerinin insan sağlığı ve psikolojisi üzerindeki zararlarına işaret ediyor. Hemşirelerin düzensiz vardiya saatleri, dinlenememek, depresyon ve tükenmişlik sendromuna neden olabiliyor.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve iş sağlığı mevzuatı, haftalık çalışma sürelerini düzenlerken dinlenme hakkına da vurgu yapıyor. Aşırı ve düzensiz çalışma ise iş kazalarını artırabilir. Hemşirelerin zorla nöbete getirilmesi, hasta güvenliğini tehlikeye atabilir.

Sağlık sektöründeki personel açığı, hemşirelerin sırtına yük bindiriyor. Sistemi ayakta tutmak adına yeni personel istihdamı yerine mevcut personelin daha fazla çalıştırılması, uzun vadede sürdürülemez bir duruma yol açabilir. Sağlık Bakanlığı’nın bu konuda önlem alması gerekmektedir.