2026 Ocak Dönemi İsteğe Bağlı İller Arası Yer Değiştirme Kurası sonuçlarının açıklanmasıyla, sağlık sektörü çalışanları için yeni bir dönem başladı. Bu süreçte sağlık çalışanlarının aklını kurcalayan birçok soru bulunuyor. “Ayrılış işlemlerimi ne zaman yapmalıyım?”, “Eşim için tayin talep edebilir miyim?” ve “Gitmezsem ne gibi sonuçlar bekliyor?” gibi sorular, çalışanların aklındaki başlıca konular. İşte tayin sürecinin detayları ve dikkat edilmesi gereken noktalar.
1. Ayrılış İşlemleri ve Süreler
Tayini çıkan sağlık çalışanları için ayrılış işlemleri, atama kararının ÇKYS (Çekirdek Kaynak Yönetim Sistemi) ekranına düşmesiyle başlar. Personelin, bu süre zarfında ne yapması gerektiği ile ilgili bilgilere göz atalım:
– Mazeretsiz Durum: Atama kararı ÇKYS’ye düştükten sonra, personelin 30 gün içinde ayrılış işlemlerini tamamlaması gerekmektedir.
– Mazeretli Durum: Hastalık veya geçerli bir mazereti bulunan ve bu durumu hastane yönetimine bildiren personel için ayrılış süresi 45 güne kadar uzatılabilmektedir.
2. Hekimler İçin Ayrılış Kısıtlamaları
Uzman tabipler ve diğer hekimler için ayrılış süreçlerinde hizmetin aksamaması ilkesi önem taşır. Bu kapsamda:
– %60 Kriteri: Hekimin ayrılması durumunda, o birimdeki doluluk oranının %60’ın altına düşmemesi gerekir. Eğer düşerse, idare ayrılışı erteleyebilir.
– Sıralama: Bir birimden birden fazla hekim tayin aldıysa, ayrılış önceliği hizmet puanı yüksek olana verilmektedir.
– Maksimum Bekleme Süresi: İdare, yerine atanacak personel gelmese bile en fazla 2 ay bekletebilir, bu süre sonunda ayrılış zorunludur.
3. Sözleşmeli ve İdari Personelin Durumu
Özel statüde çalışan veya izinli olan personelin atamalarının geçerli olabilmesi için 30 gün kuralına uyması gerekmektedir. Aksi halde atamaları iptal olacaktır:
– Sözleşmeli aile hekimleri ve benzeri personel, sözleşmelerini feshetmeli.
– 4924’lü personel, kadrosunun bulunduğu yerde göreve başlamalı.
– İdari görevliler (örneğin başhekim) ayrılış işlemlerini gerçekleştirmelidir.
4. Yeni Atananlar İçin Eş Durumu Talebi
2026 Ocak dönemiyle yer değiştiren sağlık çalışanlarının eş durumu tayini talepleri, belirli şartlara tabidir:
– 1 Yıl Şartı: Eş mazeretine dayalı nakil talep edebilmek için, yeni atanan personelin bulunduğu yerde en az 1 yıl çalışması gereklidir.
– Kadrolu Eşler: Her ikisi de sağlık hizmetleri sınıfında olan eşlerin nakil talepleri, Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ne göre değerlendirilir.
5. Tayin Hakkından Vazgeçenlere Uygulanan Ceza
Kura sonucunda bir kadroya yerleşen ancak gitmeyi tercih etmeyen personel, ciddi bir yaptırımla karşılaşacaktır. Bu durumda, söz konusu çalışanlar minimum 2 yıl boyunca başka bir tayin kuralarına katılamayacaktır. Örneğin, 2026 Ocak döneminde yerleşip gitmeyen bir personel, 2026 Haziran, 2027 Ocak, 2027 Haziran ve 2028 Ocak kuralarına başvuru yapamayacak, sadece 2028 Haziran döneminde yeni bir tayin şansı yakalayabilecektir.
Sonuç olarak, atama sürecinde aceleci davranmamak son derece önemlidir. Özellikle sağlık çalışanları, 30 günlük süreyi kesin bir şekilde takip etmelidir. Hekimlerin de ayrılış sürecini planlarken olası bekletilme durumlarını göz önünde bulundurması gerekmektedir.
